“请问对方辩友，到底要多高的薪水才叫高薪，高薪只会无限放大人的贪欲，你方说的用高薪去养廉就像给病人开了错药剂，结果只会适得其反。”

“我方秉持‘高薪能够养廉’，而不是‘只有高薪才能养廉’，高薪是预防，促进干部们提升廉洁意识，只有‘高薪养廉+严法肃贪’方能扬善惩恶，适得其所。”

……

日前，在达州市党风廉洁建设法纪教育基地，一场“火药味”十足的辩论赛正激情上演。正、反双方辩手针锋相对、唇枪舌战，现场观众全神贯注、沉浸其中，不时报以雷鸣般的掌声。

达州市纪检监察系统系统举办学习贯彻党的二十大精神暨业务技能大比武辩论赛。（赵曼琦 摄）

为学习贯彻党的二十大精神，认真落实省纪委监委“两加强一提升”三项重点工作要求，达州市纪委监委近日举办了纪检监察系统业务技能大比武，以突出聚焦主责主业和实战导向，通过笔试、实际操作、辩论赛3种方式开展，“淬炼”文武双全的“反腐尖兵”。笔试主要测试纪检监察应知应会知识，重点突出党的二十大精神、新修订的《党章》等内容；实际操作突出办案引领作用发挥，设置了模拟监督、模拟办案、模拟信访办理、模拟巡察、公文写作等5个项目；辩论赛则选取党风廉政建设和反腐败热点、难点话题，突出对抗性，重点考察纪检监察干部的临场应变和语言表达能力。

“原以为对一些知识点掌握得够牢固了，一考试，才发现根本不是那么一回事。像审理‘24字’方针，都没能一字不差地写出来。”在宣汉县纪委监委干部唐富菊看来，大比武是对自身业务知识水平的一次大检验，促使自身知不足、找差距、补短板、强作为，决心今后以更加积极的姿态投入到工作中去。

“时间非常紧，在40分钟内，我们3人不但要精准梳理研判问题线索，还要形成初核工作方案，找准案件的切入点和突破口，这对我们参与模拟办案的人来说确实是一次挑战。”开江县灵岩镇纪委书记刘伯兵在参加模拟办案比赛后颇有感触地说，通过“模拟办案”，看到了自身在办案过程中存在的不足和差距，同时有效的加强了对业务知识的掌握，提升了综合能力。

达州市纪检监察干部参与模拟办案大比武。（赵曼琦 摄）

据了解，该市纪检监察系统已经连续举行三届“大比武”，今年的“大比武”特别突出了“全员性”和“全面性”，参赛选手由以往的100余人增加到1109人，3类7项“比武”活动连续开展了20天。通过技能比拼，以赛促学、以赛强基，实现了发掘人才、锻炼队伍、促进交流、提升素质的目标。除了“大比武”，达州市纪委监委今年还强力推进“能力提升工程”，将市县乡村四级纪检监察机构全体干部纳入培训范围，以基层一线干部为重点，横向到边、纵向到底，持续推进培训全覆盖，着力提升纪检监察队伍政治素质和业务能力。目前，已完成对200名乡镇纪委书记、198名县级纪委监委新进干部、900名乡镇专兼职干部和2327名村级纪检委员（村务监督委员会主任）的全覆盖集中培训。通过实施“青蓝工程”、以师带徒等方式开展顶岗轮训、以案代训196人（次）。