“贪腐没有年龄之分，有的人刚走上领导岗位就陷入贪腐，早节没保住。大家要时刻保持头脑清醒，严守纪律规矩，工作上有所作为，廉洁上有所不为……”日前，成都市成华区市场监管局举行年轻干部导师帮带培养仪式，驻区市场监管局纪检监察组相关负责人开展集中廉洁谈话，教育引导年轻干部强化廉洁自律意识，走好人生每一步。

成华区纪委监委会同相关部门成立“熊猫青廉联盟”，号召全区广大青年修身立德、廉洁正身。（王璐 摄）

2023年以来，成华区纪委监委聚焦年轻干部选、育、管、用等关键环节，坚持思想教育、日常监管、制度建设一体发力，探索开展“青廉成华”建设，推出“教育塑、监管促、制度护”等系列“青廉套餐”，助力年轻干部成长成才。

为增强廉洁教育吸引力，帮助年轻干部上好成长“必修课”，该区纪委监委不断创新宣传形式和内容，线上线下共同发力，以纪律法规教育校准指南针、以廉洁文化教育激活正能量、以系列警示教育擦亮自省镜，督促引导年轻干部以廉立身，锤炼过硬作风，在干事创业中砥砺成才。

结合年轻干部学习内容数字化、学习时间碎片化突出等特征，该区纪委监委借助“1套系统+100个终端”廉洁文化公共传播平台，以短视频演绎、动漫解析等形式，在机关、企事业单位公共区域实时订单式推送“规纪法”小课堂，综合运用学习强国“主题街区+学习小站”资源，推出“青学规纪法”音视频点播活动，帮助年轻干部补足精神之“钙”，把好信仰“方向盘”。

该区纪委监委坚持正面典型教育引导和反面案例警示教育相结合，将古今“青廉”元素融入全区廉洁文化阵地建设中，绘制“青廉同行”教育路线图，编撰《扬清廉之风 做“修己”青年——成华区年轻干部廉洁教育成长手册》；会同相关单位创建“熊猫青廉联盟”，打造廉洁主题“剧本杀”等体验式教育基地，组织举办“熊猫讲廉”“青廉”原创漫画设计大赛等廉洁文化活动，持续以文化心，筑牢年轻干部拒腐防变防线。分类梳理典型案例，编发警示教育手册，组织学习讨论，扎实开展以案说纪、说法、说德、说害、说责；组织参观全省高校廉洁教育基地“育廉馆”，旁听职务犯罪庭审，强化沉浸式教育，形成浸润式震慑。截至目前，开展警示教育活动12批次，覆盖400余名年轻干部。

年轻干部教育管理监督不仅要抓在经常、融入日常，还体现在风险防控的完善上。

该区纪委监委制发《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的实施意见》《关于进一步加强年轻干部管理监督的若干措施》，运用“九责工作法”，厘清组织部门、群团组织等5个牵头部门职责，建立“1+5+N”责任落实体系，督促各单位定岗定人负责“青廉成华”建设工作。坚持一人一档建立年轻干部廉政档案，动态管理、定期更新，并将“青廉成华”建设落实情况纳入党风廉政建设主体责任考核内容，形成知责明责、履责尽责、查责究责闭环链条。截至目前，各单位确定“青廉成华”建设联络人77名，建立年轻干部廉政档案342份。

“年轻干部是党和国家事业发展的希望。引导年轻干部筑牢拒腐防变底线，既要靠其自重自省自警自律，也离不开组织的教育监督管理。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续压紧压实主体责任、落实监督责任、强化统筹联动，精准引导年轻干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（作者：陈俊英）