探索与实践 | 德阳市:“三个全员”培育计划 着力锻造高素质专业化纪检监察铁军
发布时间:2022-01-19
来源:廉洁四川

开栏语

2021年以来,全省纪检监察系统牢牢把握“高质量发展”这一主题,或立足职能职责,探索一体推进“三不”新路径;或坚持问题导向,创新“监督保障执行、促进完善发展”新举措;或紧盯基层各环节、各领域以及群众关心的热点难点工作,以高质量监督推动基层治理提质增效。2021年8月23日起,“廉洁四川”网站、微信公众号推出“探索与实践”专栏,以文图化呈现、故事化讲述,展示我省纪检监察系统在推动自身发展和基层监督工作走深走实中的新思路新经验新成效,供大家交流互鉴,敬请关注。

“与被调查人谈话要拉近关系,让被谈话人打消顾虑,例如拉拉家常,聊聊工作等,再适时动之以情晓之以理……”

说话的是德阳市纪委监委第八纪检监察室副主任李杰。1月18日这天,工作之余的李杰向专案组的同事们分享起他积累的谈话心得和技巧。

谁也看不出来,现在胸有成竹的他,半年前还是审查调查业务领域的“小白”。

“刚从纪委监委组织部转岗到纪检监察室,因为之前没有系统参与过案件审查调查,在接到第一个案件查办任务的时候感觉无从下手,不知道怎么调阅资料,怎么谈话也不是很了解……”李杰回忆第一次办案时,那种茫然无措的感觉仍然记忆犹新。

李杰从审查调查业务领域“小白”到“多面手”的转变,正是德阳市纪检监察系统实行“三个全员”培育计划,全面提升纪检监察干部能力素质的一个缩影。

2021年以来,为进一步加强纪检监察干部队伍建设,构建适应纪检监察业务高质量发展的“拳头”和“铁军”,德阳市纪委监委探索实行了“全员参审”“全员接访”“全员提笔”培育计划。


德阳市旌阳区纪委监委建立健全以案代训制度,办案科室负责人与轮训人员结成“师徒”,以“实战”提升审查能力。(肖妍池 摄)

“全员参审”,分批次地让纪检监察干部全程参与案件审理工作,每3年全覆盖轮一次,提升执纪执法专业化能力;“全员接访”,轮流安排纪检监察干部到接访点接待群众来访,零距离倾听群众呼声,面对面回应群众诉求,提升群众工作能力;“全员提笔”,充分发挥纪检监察信息和宣传工作决策参考、经验交流、以文辅政功能和作用,提升纪检监察干部政策理论水平和文字表达、调查研究能力。

“‘三个全员’培育计划,主要是立足纪检监察工作高质量发展新形势新任务和干部培养培训新格局的实践要求,着力于强化纪检监察干部特别是年轻干部的专业化水平和解决实际问题能力,努力锤炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”德阳市纪委监委组织部负责人介绍。

“三个全员”培育计划锤炼的不仅是纪检监察干部业务能力素质,更要强化其为民的初心。

德阳市旌阳区纪委监委实行全员接访,办公室工作人员余莉正在接待来访群众。(肖妍池 摄)

“今天我一共接待了五名群众来访,与群众面对面、心连心地进行交流,倾听他们各自的诉求,我更深切地体会到信访工作是了解民情的重要窗口,认识到做好群众工作的职责与意义所在。以后,我要更加积极融入到群众中去,去了解他们的‘急难愁盼’,用心用情做好群众工作。”德阳市纪委监委法规与研究室干部黄静表示。黄静是2021年进入纪检监察系统的“新兵”,完成第一次接访工作后,她对如何做好群众工作有了更加深切的感受与认识。

在提升能力素质的同时,德阳市还将“三个全员”培育计划纳入干部年度考核,并将干部参与表现评估鉴定和考核结果作为轮岗交流、职务职级晋升的重要参考依据,以此检验培育成效。

此外,德阳市纪委监委将“全员参巡”“以案代训”“领学三讲”“墩苗挂派”以及“青蓝工程”作为“三个全员”的拓展补充,形成《德阳市纪检监察干部实战提能八条措施》,全方位提升纪检监察干部“开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成”的实战能力。

尤其值得一提的是,德阳市纪委监委在“三个全员”培育计划中开展的“青蓝工程”,充分发挥领导干部、业务骨干、纪检“老兵”的经验能力优势,根据工作业务范围,通过“熟手”和“新手”“一对一结对子”“手把手传帮带”,量身定制帮带计划、定期开展成效评估,推动形成“青蓝”相承、互助互长的干部可持续成长环境。


德阳市纪委监委党风政风监督室新进干部陈嘉伟向“前辈”请教撰写调研报告的方法要领。(王加林 摄)

“运用‘全员参审、全员接访、全员提笔’等模式,打破了各业务板块间的‘壁垒藩篱’,拓宽了干部成长路径,有助于形成交流使用干部的三维立体空间,多措并举实现岗、事、人深度融合,推动纪检监察队伍高素质专业化。”德阳市纪委书记、市监委主任隆斌表示,在下一步工作中,该市纪委监委将继续细化干部培养举措,持续完善人才交流工作机制,实现干部可持续成长与纪检监察事业高质量发展双抓双赢。

编辑人员:陈浩文

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2021年以来,全省纪检监察系统牢牢把握“高质量发展”这一主题,或立足职能职责,探索一体推进“三不”新路径;或坚持问题导向,创新“监督保障执行、促进完善发展”新举措;或紧盯基层各环节、各领域以及群众关心的热点难点工作,以高质量监督推动基层治理提质增效。2021年8月23日起,“廉洁四川”网站、微信公众号推出“探索与实践”专栏,以文图化呈现、故事化讲述,展示我省纪检监察系统在推动自身发展和基层监督工作走深走实中的新思路新经验新成效,供大家交流互鉴,敬请关注。

“与被调查人谈话要拉近关系,让被谈话人打消顾虑,例如拉拉家常,聊聊工作等,再适时动之以情晓之以理……”

说话的是德阳市纪委监委第八纪检监察室副主任李杰。1月18日这天,工作之余的李杰向专案组的同事们分享起他积累的谈话心得和技巧。

谁也看不出来,现在胸有成竹的他,半年前还是审查调查业务领域的“小白”。

“刚从纪委监委组织部转岗到纪检监察室,因为之前没有系统参与过案件审查调查,在接到第一个案件查办任务的时候感觉无从下手,不知道怎么调阅资料,怎么谈话也不是很了解……”李杰回忆第一次办案时,那种茫然无措的感觉仍然记忆犹新。

李杰从审查调查业务领域“小白”到“多面手”的转变,正是德阳市纪检监察系统实行“三个全员”培育计划,全面提升纪检监察干部能力素质的一个缩影。

2021年以来,为进一步加强纪检监察干部队伍建设,构建适应纪检监察业务高质量发展的“拳头”和“铁军”,德阳市纪委监委探索实行了“全员参审”“全员接访”“全员提笔”培育计划。


德阳市旌阳区纪委监委建立健全以案代训制度,办案科室负责人与轮训人员结成“师徒”,以“实战”提升审查能力。(肖妍池 摄)

“全员参审”,分批次地让纪检监察干部全程参与案件审理工作,每3年全覆盖轮一次,提升执纪执法专业化能力;“全员接访”,轮流安排纪检监察干部到接访点接待群众来访,零距离倾听群众呼声,面对面回应群众诉求,提升群众工作能力;“全员提笔”,充分发挥纪检监察信息和宣传工作决策参考、经验交流、以文辅政功能和作用,提升纪检监察干部政策理论水平和文字表达、调查研究能力。

“‘三个全员’培育计划,主要是立足纪检监察工作高质量发展新形势新任务和干部培养培训新格局的实践要求,着力于强化纪检监察干部特别是年轻干部的专业化水平和解决实际问题能力,努力锤炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”德阳市纪委监委组织部负责人介绍。

“三个全员”培育计划锤炼的不仅是纪检监察干部业务能力素质,更要强化其为民的初心。

德阳市旌阳区纪委监委实行全员接访,办公室工作人员余莉正在接待来访群众。(肖妍池 摄)

“今天我一共接待了五名群众来访,与群众面对面、心连心地进行交流,倾听他们各自的诉求,我更深切地体会到信访工作是了解民情的重要窗口,认识到做好群众工作的职责与意义所在。以后,我要更加积极融入到群众中去,去了解他们的‘急难愁盼’,用心用情做好群众工作。”德阳市纪委监委法规与研究室干部黄静表示。黄静是2021年进入纪检监察系统的“新兵”,完成第一次接访工作后,她对如何做好群众工作有了更加深切的感受与认识。

在提升能力素质的同时,德阳市还将“三个全员”培育计划纳入干部年度考核,并将干部参与表现评估鉴定和考核结果作为轮岗交流、职务职级晋升的重要参考依据,以此检验培育成效。

此外,德阳市纪委监委将“全员参巡”“以案代训”“领学三讲”“墩苗挂派”以及“青蓝工程”作为“三个全员”的拓展补充,形成《德阳市纪检监察干部实战提能八条措施》,全方位提升纪检监察干部“开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成”的实战能力。

尤其值得一提的是,德阳市纪委监委在“三个全员”培育计划中开展的“青蓝工程”,充分发挥领导干部、业务骨干、纪检“老兵”的经验能力优势,根据工作业务范围,通过“熟手”和“新手”“一对一结对子”“手把手传帮带”,量身定制帮带计划、定期开展成效评估,推动形成“青蓝”相承、互助互长的干部可持续成长环境。


德阳市纪委监委党风政风监督室新进干部陈嘉伟向“前辈”请教撰写调研报告的方法要领。(王加林 摄)

“运用‘全员参审、全员接访、全员提笔’等模式,打破了各业务板块间的‘壁垒藩篱’,拓宽了干部成长路径,有助于形成交流使用干部的三维立体空间,多措并举实现岗、事、人深度融合,推动纪检监察队伍高素质专业化。”德阳市纪委书记、市监委主任隆斌表示,在下一步工作中,该市纪委监委将继续细化干部培养举措,持续完善人才交流工作机制,实现干部可持续成长与纪检监察事业高质量发展双抓双赢。

编辑人员:陈浩文