自贡市纪委监委聚焦青年纪检监察干部人才培养，着力在“选、育、管、用”全链条谋思路、求突破，努力建设一支来源广、本领优、作风好、干事强的青年干部队伍，助推全市纪检监察工作高质量发展。

在自贡市富顺县纪委监委第二办公区安静的办公室内，纸张翻动的声音哗哗作响，县纪委监委第六纪检监察室的新任干部宗磊正埋头伏案查看资料，不时与身边同事讨论交流几句，一起开展营商环境综合整治专项行动检查。面对堆积如山的资料，他毫不慌张，有条不紊地核对企业环配验收的相关资料。因为宗磊早已明白，政策依据是此次案件的“关键突破口”。

以前收集线索可以说是“大海捞针”，在一堆繁杂的资料中找寻线索时常是徒劳无功。现在的“手到擒来”，让“纪检新人”宗磊感触颇深，“之前在青年理论学习小组‘三提三比’结对时，室主任王燕成了我的一对一‘特训老师’，手把手教我监督检查实务，迅速提升了我的基本功，教会我在实战中不仅要能‘钻’进去，还要能‘跳’出来，这样才能炼就‘火眼金睛’。”他口中的青年理论学习小组活动，是自贡市纪委监委“育苗”行动具体举措之一。

富顺县纪委监委业务骨干面对面为青年干部答疑解惑，传授办案“硬招”。（曾骊 摄）

“青年干部虽然精力充沛、思维活跃、接受能力强，但也普遍存在理论熟悉不够、工作经验不足等问题。”市纪委监委相关负责人介绍，为解决青年纪检监察干部的“本领恐慌”，快速成长为工作上的“行家里手”，激荡纪检监察队伍“源头活水”，该市纪委监委统筹运用“一盘棋”思维，创新“全链条”培养模式，针对干部发展的各个阶段，以“选、育、管、用”四步走锻造高素质青年纪检监察铁军，推动纪检监察工作高质量发展。

干农活要“精耕细作”，培植青年纪检监察干部“苗子”也要善作善成。在选人用人方面，市纪委监委源头择优“选苗”，在分析队伍结构和岗位需求基础上，采取引进、选调、遴选“三步走”补充专业型青年干部。培养过程中，注重强化“育苗”“管苗”。以举办“廉洁自贡”大讲堂、建立青年理论学习小组等形式，向青年干部传授理论素养、实践能力、履职本领“干货”，助其打磨办案能力“金刚钻”；实施青年干部廉洁从政“疫苗计划”，常态化开展任前谈话、警示教育、“廉洁家书”等活动，为他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。培养干部、建好队伍是基础，用好干部才是“关键”。市纪委监委将链条的最后一环扣紧落实到“用苗”，依托“室组地”协作联动，组织青年干部到监督检查、审查调查、巡察一线开展以案代训，在监督推进重大项目、乡村振兴、招商引资等“急难险重”岗位历练，在实战中“淬火成钢”。

“现场施工人员有多少？安全措施是否落实到位？施工的过程中是否存在问题或困难？”在自贡市大安区牛佛镇红旗村施工现场，青年纪检监察干部吴浩迪和监督组向现场施工人员详细了解施工情况。

2022年7月，市纪委监委试点实施重大项目“全链条”监督，该市大安区牛佛镇全域土地综合整治项目便是其中之一。同月，入职不到两年的年轻干部吴浩迪受命参与该项目的监督检查工作。对从未接触过重大项目监督检查的吴浩迪来说，似乎无从下手，但在众多“老手”的帮助与指导下，查资料、审票据、询情况、看现场……他很快掌握了项目的基本情况，也在监督过程中发现施工单位管理程序不完善、未及时核实确认完成产值等问题，经及时上报后堵住了项目施工过程中的漏洞。随着项目的推进，吴浩迪在“实战练兵”中提升了专业素养与实践能力。

青年干部在监督组同事指导下检查重大项目资料。（幸制法 摄）

2022年以来，自贡市补充专业型干部91人，从县（区）、派驻机构转任、交流15名优秀青年干部到市纪委监委机关，选派110余名青年干部到监督执纪一线重点岗位历练，38名优秀青年干部获得省市各类表彰奖励。注入“年轻血液”后，各条线的工作日渐补强，以办案为例，全市立案数同比增加17.89%，处分人数同比增加21%。（作者：伍敏 李宥儒）