“如何营造合适的谈话氛围，保持适度的谈话压力？”“制定初核方案应具备哪些职业思维模式？”仲夏时节，骄阳似火。达州市通川区2022年度区乡村纪检监察干部培训班也“火热”开班，300余名纪检监察干部齐聚一堂，集体“充电蓄能”。

讲台上，授课老师深入浅出地为学员们讲授业务知识，参训学员在台下奋笔疾书积极发言提问。此次培训从实战出发，着重解决监督执纪问责过程中遇到的共性问题和“疑难杂症”。不少参训学员都感叹道：“培训贴近实战，既讲工作方式方法，又讲工作理念思路，解开了平时工作中的不少困惑，也学到很多技巧和方法。”

为持续加强纪检监察干部队伍建设，通川区纪委监委以“懂法纪、业务精、会办案”为干训目标，制定《通川区纪委监委2022年全员培训方案》，列出“时间表”和“路线图”，整合培训资源，通过“全员覆盖”式培训，“精准滴灌”式培养，着力打造一支专业化能力强的纪检监察铁军。

据该区纪委监委组织部负责人王礼芳介绍，通川区纪委监委开展全员培训工作时，从学习政策理论知识出发，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，让纪检监察干部弄清楚纪检监察机关“是什么”“干什么”等基本问题。同时，注重实战需求，邀请市、区纪委监委业务骨干为学员讲授信访举报办理、案件审理、监督检查、审查调查等业务知识，解决工作难点，消除业务盲点，搞明白要“怎么干”的问题，实现培训内容“虚实结合”。

通川区纪委监委开展走访调研收集村（社区）纪委书记培训需求。（王倩 摄）

“精准化”是通川区纪委监委深入开展全员培训的鲜明特色。据悉，为实现“全员覆盖、靶向施教”，该区纪委监委精心谋划、下足功夫，在培训对象上注重“分层分类”，前期区纪委监委组织部通过走访调研，“精准把脉”区乡村三级纪检监察干部培训需求，分层次、分领域量身定制“课程表”，进行差异化培训，做到“按需施教、一班一策”。

“我是新上任的村级纪检员，村上哪些工作是我的监督重点，说实话我有点拿不准，这个问题能不能请老师来为我们专门讲一讲呢？”此前，在凤西街道走访了解纪检监察干部培训需求时，便有村级纪检员向王礼芳反馈了这一问题。“你提的这个问题我们了解了，接下来的培训班上大家可以一起探讨一下。”王礼芳这样回复道。很快，“如何有效开展村级监督”便成为了最新一期区乡村纪检监察干部培训班上互动研讨课堂的主题。

“我认为做好村级监督，关键是要明确监督目标，让大家带着任务去监督，可以每月有侧重地给村级纪检员下发监督任务清单。”“我们村与村之间也可以开展交叉检查，互相查找问题。”互动研讨课堂上，学员们围绕这一主题展开了热烈讨论。

通川区纪委监委组织参训学员开展互动研讨。（刘晓琴 摄）

为全面提升纪检监察干部政治素养和业务能力，通川区纪委监委坚持丰富培训载体，打破“教师讲、学员听、满堂灌”的常规培训模式，增加案例剖析、互动研讨、视频教学等方式增强培训的针对性、趣味性和实效性，充分调动干部的学习积极性和能动性。

除了大规模的集中式培训，该区纪委监委还开设了“微课堂”，以“室组地”统筹联动组为单位，由区纪委监委班子成员担任统筹联动组组长，按照统一制定的“培训计划表”，每月到基层对乡、村级纪检干部进行培训，推动学习培训“常态化”。

“精准化”全员培训，是要让干部带着问题进课堂，带着收获回岗位，推动工作实现新突破。截至目前，该区已举办各类培训26期，教育培训区乡村纪检监察干部1220余人次，真正做到“全员覆盖、不漏一人”。培训效果也体现在工作成效上，今年以来，全区各级纪检监察组织共处置问题线索201件，同比增长9.8%；立案119件，同比增长116.4%，挽回经济损失26.6万元，监督质效正稳步提升。（作者：蒋婷婷）