探索与实践 | 宜宾市翠屏区:“后评价”为有错干部搭建干事创业新平台
发布时间:2022-06-30
来源:宜宾市纪委监委

开栏语

2021年以来,全省各级纪检监察机关牢牢把握“高质量发展”这一主题,或立足职能职责,探索一体推进“三不”新路径;或坚持问题导向,创新“监督保障执行、促进完善发展”新举措;或紧盯基层各环节、各领域以及群众关心的热点难点工作,以高质量监督推动基层治理提质增效。2021年8月23日起,“廉洁四川”网站、微信公众号推出“探索与实践”专栏,以文图化呈现、故事化讲述,展示我省各级纪检监察机关在推动自身发展和基层监督工作走深走实中的新思路新经验新成效,供大家交流互鉴,敬请关注。

“感谢组织没有放弃我!在以后的工作中,我一定将政治纪律和政治规矩挺在前面,以工作实绩回报组织对我的再次信任和关心……”近日,宜宾市翠屏区疾病预防控制中心卫生监测科科长周平被提拔为该中心副主任,周平激动地作了表态发言。

2019年11月,周平因未正确履行工作职责,受到党内警告处分,影响期一年。“原以为受到了党纪处分,我会在科长的位置一直干到退休。”周平没想到,自己还会再次被组织委以重任。

周平之所以受到处分后还能再次得到提拔,源于翠屏区开展的受处分党员和公职人员后评价工作。近年来,翠屏区认真贯彻全面从严治党要求和“惩前毖后、治病救人”方针,加强对受处分党员和公职人员的教育管理和评价使用,帮助其认识错误、汲取教训,唤醒初心、重新起航。2018年,翠屏区探索建立受处分人员“再起用”机制,《翠屏区受纪律处分党员、公职人员教育管理及后评价办法(试行)》的出台,标志着该项工作正式启动。

翠屏区纪委监委干部到受处分村干部所在村了解受处分人员履职情况。


“对于受处分人员,我们把日常教育管理的任务交给其所在单位党组织,这样便于跟踪教育,又能及时了解其思想动态;区纪委监委承办室定期走访了解受处分人员的现实表现,动态掌握管理教育实效。”区纪委监委有关负责人说。

周平受处分后,区卫生健康局党委明确由一名党委委员定期对周平开展谈心谈话,对他进行思想疏导,及时掌握他的思想动态,并鼓励他继续努力工作。通过区卫生健康局党委的教育管理和关心帮助,周平深刻反省,积极查找自己所犯错误的原因,认真汲取教训,针对工作中存在的问题加以整改。区纪委监委案件审理室通过访谈周平所在单位的领导、同事、服务对象等,掌握周平的工作表现。

“不是所有受处分的党员和公职人员都可以申请开展后评价,只有思想转变好、工作实绩突出、干部群众认可的受处分干部,才有资格申请后评价,同时还要经过严格的测评和考察程序,我们根据掌握的情况出具相关后评价意见。”区纪委监委案件审理室负责人介绍。

翠屏区纪委监委干部到受处分村干部所在村了解受处分村干部现实表现情况。


受到处分后,周平仍然积极努力工作,在疫情防控、国家卫生城市复查以及其他业务工作中兢兢业业、竭力奉献,时刻发挥着党员先锋模范作用。他所承担的业务工作成绩突出,区疾病预防控制中心获得了2020年宜宾市食品安全风险监测质控工作优秀单位奖。“2021年11月,周平的处分影响期已过,他书面向区卫生健康局党委提出了开展后评价的申请。经党委研究,认为他符合后评价申报条件。”区卫生健康局党委负责人说。

后评价工作由区纪委监委牵头具体承办。“在收到周平的后评价请示后,委机关案件审理室将他的相关情况上报委领导和区委组织部领导审批同意,成立了区纪委监委、区委组织部、区卫生健康局党委三方人员参与的后评价工作组。”据区纪委监委相关负责人介绍,后评价工作组在区疾病预防控制中心以发布评价公告、开展测评、个别访谈的方式,全方位了解周平的工作表现和干部群众口碑。通过综合民意调查、民主测评,普遍反映周平的思想转变好、工作成绩突出,工作组集体研究后,对周平作出了“不影响选任到重要岗位或承担重要工作”的初步评价意见。最终经区委审批同意,区卫生健康局党委向他书面反馈了评价结果。今年5月,周平被提拔为副科级领导干部,担任区疾病预防控制中心副主任。

翠屏区纪委监委在受处分党员干部所在单位开展后评价工作。


2018年后评价工作实施以来,翠屏区已对多名受处分人员开展后评价工作,并在具体工作中不断健全完善工作机制。今年,结合三年的试点工作经验和实际工作需要,翠屏区修订印发了《受处分党员和公职人员教育管理及后评价工作办法》,从适用范围、申报条件、工作原则、评价程序等方面进行了细化明确,对受处分人员提出起用建议和综合评价等提供了依据和指南。

截至目前,翠屏区已对32名受处分人员开展后评价工作,其中对19名机关事业单位受处分人员提出提拔使用、交流到重要岗位、承担重要工作等评价意见,对13名受处分的村(社区)干部提出正向激励评价意见。

“治病是为了救人,在‘打板子’的同时,还要开出‘药方子’,对党员干部要坚持严管与厚爱并存,激励与约束并重,切实做好纪律处分的‘后半篇文章’。开展受处分人员教育管理及后评价工作,帮助受处分人员树立重新‘站起来’的信心,为有错干部搭建干事创业的新平台,激发和保护党员干部干事创业热情,有利于在全区形成激浊扬清、崇尚实干、注重实效、争创实绩的浓厚氛围。”区纪委监委相关负责人表示。

编辑人员:肖杨

探索与实践 | 宜宾市翠屏区:“后评价”为有错干部搭建干事创业新平台

发布时间:2022-06-30 来源:宜宾市纪委监委 字体大小: 分享至:

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2021年以来,全省各级纪检监察机关牢牢把握“高质量发展”这一主题,或立足职能职责,探索一体推进“三不”新路径;或坚持问题导向,创新“监督保障执行、促进完善发展”新举措;或紧盯基层各环节、各领域以及群众关心的热点难点工作,以高质量监督推动基层治理提质增效。2021年8月23日起,“廉洁四川”网站、微信公众号推出“探索与实践”专栏,以文图化呈现、故事化讲述,展示我省各级纪检监察机关在推动自身发展和基层监督工作走深走实中的新思路新经验新成效,供大家交流互鉴,敬请关注。

“感谢组织没有放弃我!在以后的工作中,我一定将政治纪律和政治规矩挺在前面,以工作实绩回报组织对我的再次信任和关心……”近日,宜宾市翠屏区疾病预防控制中心卫生监测科科长周平被提拔为该中心副主任,周平激动地作了表态发言。

2019年11月,周平因未正确履行工作职责,受到党内警告处分,影响期一年。“原以为受到了党纪处分,我会在科长的位置一直干到退休。”周平没想到,自己还会再次被组织委以重任。

周平之所以受到处分后还能再次得到提拔,源于翠屏区开展的受处分党员和公职人员后评价工作。近年来,翠屏区认真贯彻全面从严治党要求和“惩前毖后、治病救人”方针,加强对受处分党员和公职人员的教育管理和评价使用,帮助其认识错误、汲取教训,唤醒初心、重新起航。2018年,翠屏区探索建立受处分人员“再起用”机制,《翠屏区受纪律处分党员、公职人员教育管理及后评价办法(试行)》的出台,标志着该项工作正式启动。

翠屏区纪委监委干部到受处分村干部所在村了解受处分人员履职情况。


“对于受处分人员,我们把日常教育管理的任务交给其所在单位党组织,这样便于跟踪教育,又能及时了解其思想动态;区纪委监委承办室定期走访了解受处分人员的现实表现,动态掌握管理教育实效。”区纪委监委有关负责人说。

周平受处分后,区卫生健康局党委明确由一名党委委员定期对周平开展谈心谈话,对他进行思想疏导,及时掌握他的思想动态,并鼓励他继续努力工作。通过区卫生健康局党委的教育管理和关心帮助,周平深刻反省,积极查找自己所犯错误的原因,认真汲取教训,针对工作中存在的问题加以整改。区纪委监委案件审理室通过访谈周平所在单位的领导、同事、服务对象等,掌握周平的工作表现。

“不是所有受处分的党员和公职人员都可以申请开展后评价,只有思想转变好、工作实绩突出、干部群众认可的受处分干部,才有资格申请后评价,同时还要经过严格的测评和考察程序,我们根据掌握的情况出具相关后评价意见。”区纪委监委案件审理室负责人介绍。

翠屏区纪委监委干部到受处分村干部所在村了解受处分村干部现实表现情况。


受到处分后,周平仍然积极努力工作,在疫情防控、国家卫生城市复查以及其他业务工作中兢兢业业、竭力奉献,时刻发挥着党员先锋模范作用。他所承担的业务工作成绩突出,区疾病预防控制中心获得了2020年宜宾市食品安全风险监测质控工作优秀单位奖。“2021年11月,周平的处分影响期已过,他书面向区卫生健康局党委提出了开展后评价的申请。经党委研究,认为他符合后评价申报条件。”区卫生健康局党委负责人说。

后评价工作由区纪委监委牵头具体承办。“在收到周平的后评价请示后,委机关案件审理室将他的相关情况上报委领导和区委组织部领导审批同意,成立了区纪委监委、区委组织部、区卫生健康局党委三方人员参与的后评价工作组。”据区纪委监委相关负责人介绍,后评价工作组在区疾病预防控制中心以发布评价公告、开展测评、个别访谈的方式,全方位了解周平的工作表现和干部群众口碑。通过综合民意调查、民主测评,普遍反映周平的思想转变好、工作成绩突出,工作组集体研究后,对周平作出了“不影响选任到重要岗位或承担重要工作”的初步评价意见。最终经区委审批同意,区卫生健康局党委向他书面反馈了评价结果。今年5月,周平被提拔为副科级领导干部,担任区疾病预防控制中心副主任。

翠屏区纪委监委在受处分党员干部所在单位开展后评价工作。


2018年后评价工作实施以来,翠屏区已对多名受处分人员开展后评价工作,并在具体工作中不断健全完善工作机制。今年,结合三年的试点工作经验和实际工作需要,翠屏区修订印发了《受处分党员和公职人员教育管理及后评价工作办法》,从适用范围、申报条件、工作原则、评价程序等方面进行了细化明确,对受处分人员提出起用建议和综合评价等提供了依据和指南。

截至目前,翠屏区已对32名受处分人员开展后评价工作,其中对19名机关事业单位受处分人员提出提拔使用、交流到重要岗位、承担重要工作等评价意见,对13名受处分的村(社区)干部提出正向激励评价意见。

“治病是为了救人,在‘打板子’的同时,还要开出‘药方子’,对党员干部要坚持严管与厚爱并存,激励与约束并重,切实做好纪律处分的‘后半篇文章’。开展受处分人员教育管理及后评价工作,帮助受处分人员树立重新‘站起来’的信心,为有错干部搭建干事创业的新平台,激发和保护党员干部干事创业热情,有利于在全区形成激浊扬清、崇尚实干、注重实效、争创实绩的浓厚氛围。”区纪委监委相关负责人表示。

编辑人员:肖杨