2月16日，眉山市人事考试中心考场内座无虚席，东坡区2023年第一次拟任副科级领导干部廉政法规知识测试如期举行，参考人员全部为80后年轻干部。

“近年来，在针对年轻干部的廉政法规知识测试中，已有35人因测试不合格被暂缓提拔使用。”眉山市纪委监委相关负责人介绍说，该市纪委监委推动出台《开展领导干部任前廉政法规知识测试工作的意见》，将考试成绩存入个人廉政档案，作为年轻干部提拔任用的重要依据，以考促学、以考促廉，真正把廉政教育“软指标”，变成实实在在的“硬杠杠”。

紧盯年轻干部提拔任用关键环节，通过开展廉政法规知识测试的形式检验拟提拔任用年轻干部廉政素养，是眉山市纪委监委将廉政教育融入到年轻干部培养、选拔、管理和使用全过程，助力年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”的重要探索。

东坡区纪委监委组织年轻干部参加廉政法规知识测试。（史南西 摄）

同一时期，眉山市洪雅县，一堂题为“正心明道、怀德自重”的入职培训第一课正式开讲：“年轻干部是干事创业新鲜力量，但是一不小心也会成为不法商人的围猎对象，比如我们查办的李某某案……”台上，是县纪委监委组织的老师在授课；台下，是该县新聘事业人员和“三支一扶”人员陷入沉思。

参加培训后，洪雅县柳江镇年轻干部郑良琪感慨，刚参加工作就受到警醒，非常及时，也深受教育：“这次的廉政培训既有互动的现场参观，也有启发思考的讨论课，加深了我对纪律和法律的认识。”

将廉政教育关口进一步前移，延伸到年轻干部入职环节，是眉山市纪委监委帮助年轻干部“接种”好廉洁从政的第一剂“预防针”。除廉政第一课与“硬杠杠”的廉政测试外，眉山市还将廉政党课、廉政警示和廉政谈话加入到年轻干部廉政教育的重要内容，推动各级纪检监察机关抽组精干力量，组建廉政党课师资库，针对年轻干部易出问题的行业、岗位，精准把脉、找准症结，开发“从东坡文化汲取廉政智慧”“青春有为廉洁有畏”等廉政主题微党课和警示教育小讲堂，以视频、动漫手段呈现，满足年轻干部多样的教育需求。在全市建立市县乡村4级谈话提醒机制，以集体谈、个别谈等方式，对年轻干部开展教育式谈话，实现廉政教育的全覆盖和常态化。

2022年以来，通过市县两级分层组织的形式，眉山市各级纪检监察机关共开展廉政法规知识测试15场次，举办廉政主题“入职首课”14场次，开办线上微党课和小讲堂62场次。（作者：吕勇 胡进文 谭薇）