“我们将坚决整改管理上存在的问题，坚持把关心爱护与严格管理有机结合，着力增强年轻干部的归属感、认同感和责任感。”近日，南充市嘉陵区某单位党支部书记在接受该区纪委监委谈话提醒时表示。

此前，嘉陵区纪委监委严肃查处了该单位年轻干部陈某挪用公款一案，并督促该单位加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督，从严教育、从严管理、从严监督，使年轻干部在遵守纪律规矩的基础上奋发有为。

严肃查处年轻干部腐败问题，是嘉陵区纪委监委围绕年轻干部教育监管所开展“青廉”护航行动的“修枝”工作。近年来，嘉陵区纪委监委深入开展“青廉”护航行动，通过实施“育苗、灌溉、修枝、壮干”四大工程，着力为年轻干部洗涤思想、规范行为、提升能力，厚植廉洁意识、强化纪律约束、严格正风肃纪，不断筑牢“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的思想防线，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“育苗”，就是要将廉政教育作为年轻干部入职的第一课。为了防止年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，嘉陵区纪委监委通过上好一堂廉政党课、发放一本廉政手册、开展一次廉政谈话、进行一次廉政宣誓，在年轻干部心底播撒清廉种子。同时，在植树节、端午节等节点，组织开展“植廉于心”“包廉粽”等主题教育活动，帮助年轻干部筑牢理想信念根基。

南充市公安局嘉陵区分局、区检察院干部参加“植廉于心”活动。（郑惠珉 摄）

“新苗”还需要通过纪律约束进行科学“灌溉”。嘉陵区纪委监委探索建立“年轻干部思想动态监测体系”，定期了解年轻干部思想动态及个人重大事项变动等情况，将廉洁风险隐患消除在萌芽状态。“我们与区委组织部等部门联合制定《预防腐败‘低龄化’的若干措施》，以‘强化自律意识’‘强化规矩意识’‘强化他律意识’为重点，建立健全年轻干部监督管理机制。”嘉陵区纪委监委干部监督管理室主任方森葆介绍道。

严格监督管理不是目的，帮助年轻干部成长“壮干”才是关键。嘉陵区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，与组织部门协同联动，用好用足干部激励相关政策，建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆创新、敢于担当、奋勇争先，推动年轻干部到急难险重一线、工作情况复杂的岗位轮岗锻炼，帮助年轻干部在实战中持续强化提升能力水平。

2022年以来，嘉陵区纪委监委针对年轻干部开展廉政课堂5次，警示教育7次，谈心谈话357人次，批评教育5人，协助区委提拔选用在疫情防控等急难险重工作中表现突出的优秀年轻干部20余人。（作者：吕勇 胡进文 易灵俊）