达州市宣汉县:回访访到心坎上,对犯过错的党员干部不一“处”了之
发布时间:2022-05-18
来源:达州市纪委监委

“刚被处分时,感觉自己头都抬不起来,是你们主动回访开导我,让我深感组织的关心和爱护,让我放下了思想包袱。今后,我一定汲取教训,努力工作,回报组织的宽容和厚爱......”近日,达州市宣汉县机关干部吴某,面对回访教育小组组长唐灼的暖心回访,在谈话时感慨道。

事情还要从一年前说起,去年达州市第一期《阳光问廉》曝光宣汉县桃花镇鼓石梁村1组违规设立垃圾堆放点并长期使用,吴某作为时任镇党委书记,管理和处置不力,导致该垃圾点一直违规使用,并影响了周围群众的生产生活。吴某对此负有主要领导责任,受到党内警告处分。

“该镇离县城比较远,场镇产生的生活垃圾每天往县城的垃圾处理站运送不太现实,所以对本镇进行垃圾焚烧处理没有引起重视,认识到自己工作的松懈了。”刚受到处分,吴某嘴上虽说服从组织处理决定,但想到自己之前一直勤勤恳恳,现在因为一个工作在这个年龄还背个“污点”,心里一直有“疙瘩”。因此,吴某在一段时间情绪比较低落,提不起干事的劲。

在这时,县纪委监委组织的暖心回访,让吴某放下了思想“包袱”,在新岗位上重拾工作干劲,在吴某带领下,宣汉县科协先后被评为四川省第36届青少年科技创新大赛“优秀组织单位”,四川省首届科创会“优秀组织单位”。

回访组对受处分干部开展帮扶式回访。(袁浩摄)


“处分不是目的,而是要把他们拉回正轨,让他们继续保持干事创业的激情。这既是对党的事业负责,也是对广大基层干部的关心爱护。”县委常委、县纪委书记、县监委主任唐灼表示,“对犯过错的党员干部,不能一‘处’了之、一‘问’了事,既要帮助他们认识和改正错误,又要帮助他们卸下‘包袱’。”

近年来,县纪委监委坚持贯彻落实惩前毖后、治病救人的原则,做深做实监督执纪“后半篇文章”,通过建立常态化回访机制,统筹相关部门扎实开展对受处理、处分党员干部的回访教育活动,努力实现对受处分党员干部的监督管理、关怀帮助,使处分决定执行既有力度,也有温度,推动“有错干部”变“有为干部”。

“我们统筹将组织、人事等部门干部也正式纳入回访教育小组,再次为回访教育注入了‘强效剂’。”县纪委监委案件审理室副主任程桂花介绍道。

据了解,为做到精准化、常态化、规范化开展回访教育,县纪委监委按照“谁查处、谁回访”的工作原则,构建所在党委(单位)+派驻(派出)纪检监察组+乡镇(街道)纪检监察组织的回访教育工作机制,分类分层制定受处分党员干部回访教育工作方案。

同时,通过采取走访回访对象家属、单位领导同事,查阅资料等方式,全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩,并按“好、较好、一般、较差”四个档次作出公正客观评价,并将回访对象在思想认识、工作业绩、群众评价等综合意见材料纳入廉政档案,作为干部评优评先、职级职务晋升的重要参考依据。

截至目前,县纪委监委已对615名受处分干部开展回访教育,取得良好的政治、纪法和社会效果,推动形成了干事创业良好氛围。(作者:唐富菊)

编辑人员:彭玉

达州市宣汉县:回访访到心坎上,对犯过错的党员干部不一“处”了之

发布时间:2022-05-18 来源:达州市纪委监委 字体大小: 分享至:

“刚被处分时,感觉自己头都抬不起来,是你们主动回访开导我,让我深感组织的关心和爱护,让我放下了思想包袱。今后,我一定汲取教训,努力工作,回报组织的宽容和厚爱......”近日,达州市宣汉县机关干部吴某,面对回访教育小组组长唐灼的暖心回访,在谈话时感慨道。

事情还要从一年前说起,去年达州市第一期《阳光问廉》曝光宣汉县桃花镇鼓石梁村1组违规设立垃圾堆放点并长期使用,吴某作为时任镇党委书记,管理和处置不力,导致该垃圾点一直违规使用,并影响了周围群众的生产生活。吴某对此负有主要领导责任,受到党内警告处分。

“该镇离县城比较远,场镇产生的生活垃圾每天往县城的垃圾处理站运送不太现实,所以对本镇进行垃圾焚烧处理没有引起重视,认识到自己工作的松懈了。”刚受到处分,吴某嘴上虽说服从组织处理决定,但想到自己之前一直勤勤恳恳,现在因为一个工作在这个年龄还背个“污点”,心里一直有“疙瘩”。因此,吴某在一段时间情绪比较低落,提不起干事的劲。

在这时,县纪委监委组织的暖心回访,让吴某放下了思想“包袱”,在新岗位上重拾工作干劲,在吴某带领下,宣汉县科协先后被评为四川省第36届青少年科技创新大赛“优秀组织单位”,四川省首届科创会“优秀组织单位”。

回访组对受处分干部开展帮扶式回访。(袁浩摄)


“处分不是目的,而是要把他们拉回正轨,让他们继续保持干事创业的激情。这既是对党的事业负责,也是对广大基层干部的关心爱护。”县委常委、县纪委书记、县监委主任唐灼表示,“对犯过错的党员干部,不能一‘处’了之、一‘问’了事,既要帮助他们认识和改正错误,又要帮助他们卸下‘包袱’。”

近年来,县纪委监委坚持贯彻落实惩前毖后、治病救人的原则,做深做实监督执纪“后半篇文章”,通过建立常态化回访机制,统筹相关部门扎实开展对受处理、处分党员干部的回访教育活动,努力实现对受处分党员干部的监督管理、关怀帮助,使处分决定执行既有力度,也有温度,推动“有错干部”变“有为干部”。

“我们统筹将组织、人事等部门干部也正式纳入回访教育小组,再次为回访教育注入了‘强效剂’。”县纪委监委案件审理室副主任程桂花介绍道。

据了解,为做到精准化、常态化、规范化开展回访教育,县纪委监委按照“谁查处、谁回访”的工作原则,构建所在党委(单位)+派驻(派出)纪检监察组+乡镇(街道)纪检监察组织的回访教育工作机制,分类分层制定受处分党员干部回访教育工作方案。

同时,通过采取走访回访对象家属、单位领导同事,查阅资料等方式,全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩,并按“好、较好、一般、较差”四个档次作出公正客观评价,并将回访对象在思想认识、工作业绩、群众评价等综合意见材料纳入廉政档案,作为干部评优评先、职级职务晋升的重要参考依据。

截至目前,县纪委监委已对615名受处分干部开展回访教育,取得良好的政治、纪法和社会效果,推动形成了干事创业良好氛围。(作者:唐富菊)

编辑人员:彭玉