“我们通过动态更新廉政档案，及时发现并督促纠正管理人员任职程序不规范的问题，推动分支机构建立党政联席会议机制。”近日，在国宝人寿专题研究全面从严治党工作会议上，驻国宝人寿纪检监察组通报了最新监督成效。今年以来，该组针对国有控股混合所有制企业特点精准施策，推动监督工作走深走实。

随着国宝人寿国有股份占比不断提升，公司治理面临新挑战。纪检监察组坚持问题导向和系统思维，通过精准识别监督对象、压实管党治党责任、完善协同监督机制等举措，全面提升监督质效。

在精准识别监督对象方面，纪检监察组紧密结合公司管理权限经历多次改革的实际，全面排查400余名干部员工的录用、任职、提拔等程序，针对部分人员任职程序不规范的问题，推动公司党委分层分类完善任职程序，明确公司党委任命的人员提交党委会议审议，分支机构任命的人员由党政联席会议审议，进一步增强了监督针对性和精准度。

同时，纪检监察组充分发挥廉政档案基础性作用，实行“专人负责、专柜保管”，建立“纸质档案+电子档案”同步归档机制，做到“一人一档、动态更新、定期核查”，确保监督对象识别精准、管理规范。

驻国宝人寿纪检监察组工作人员检查核对监察对象廉政档案（钟浩 拍摄）

在压实管党治党责任方面，纪检监察组制定并落实责任清单，细化党委班子等7个层面共38项主体责任，明确纪委等4个层面共33项监督责任，构建起“横向到边、纵向到底”的责任体系。“通过党委主体责任和纪委监督责任的有效贯通，切实推动管党治党走向深入。”该组办公室负责人表示。

纪检监察组还建立问题通报机制，在专题研究全面从严治党工作会议上，及时向党委班子成员和中层干部通报突出问题，既督促“对号入座”，又实现“举一反三”。会后制定“问题、措施、责任”三项清单，强化过程督导和定期报盘，累计推动改进问题40余个。

在完善协同监督机制方面，针对公司由国有参股转变为国有控股的实际，纪检监察组督促职能监督部门系统梳理国资国企政策规定171项，全面评估公司制度机制214项，启动修订或废止32项，常态化做好制度机制“立改废释”。通过完善“每月收集问题+季度问题盘点+半年专题研究+年度考核评价”的监督工作联席会议机制，今年累计收集并督促解决问题24个，转化为问题线索2条，推动规范制度机制14项，持续提升监督穿透力和实效性。

驻国宝人寿纪检监察组组长组织召开国宝人寿2025年上半年监督工作联席会（王昭颖 拍摄）

“随着国有股份占比进一步提高，我们将持续织密监督网络，以更加扎实的监督推动更加规范的治理，为企业高质量发展提供坚强保障。”驻国宝人寿纪检监察组主要负责人表示。