“以往我参与的问题线索处置以初步核实为主，对于谈话、函询、了结等其他方式的具体流程和要求掌握不够清晰。”近日，驻西华大学纪检监察组一名新进干部指着案管信访科制定了《问题线索处置工作流程图》说，“现在，承办人员可以‘按图施工’，每个时间节点的任务、所需文书材料一目了然，工作规范性、效率都得到了显著提高。”

驻西华大学纪检监察组坚持将“全周期管理”理念融入案件查办工作全过程，着力构建覆盖线索处置、审查调查、队伍建设等环节的完整责任链条，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平持续提升，为学校高质量发展提供坚强纪律保障。

面对新时代纪检监察工作新形势、新任务、新挑战，驻西华大学纪检监察组坚持问题导向，勇于自我革新。针对工作中存在的线索处置超期未结、进展缓慢、研判处置方式不够精准等问题，该组主动谋划、系统施策，转变传统工作模式，创新建立“主办+协办+督办”三位一体的问题线索处置责任体系，明确各方职责，层层压实责任，确保线索得到及时、规范、高效处理。同时，该组着力补齐制度短板，系统完善了问题线索集体排查表、处置意见报告、谈话（函询）情况报告、初核情况报告等六类核心文书模板，有效提升了线索处置工作的标准化水平。今年以来，该组已全部办结4件长期未结问题线索，其中立案3件涉及3人；累计规范处置问题线索14件，处置数量同比增长55.56%。

在健全制度机制的基础上，驻校纪检监察组深刻认识到，人员能力素质是推动案件查办工作提质增效的关键所在。该组紧紧围绕政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的“四个过硬”要求，多措并举锻造高素质专业化纪检监察队伍。

强化政治引领与纪法素养。严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的自我革命战略思想以及中央八项规定精神，今年以来已组织集中学习12次。通过开展主题党日活动12次，及时传达学习党的二十届四中全会精神、中央层面有关专项工作会议精神等重要内容。常态化组织学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《中华人民共和国监察法》及其实施条例、《监察机关监督执法工作规定》等党纪法规，并创新开设“纪法小课堂”“青年干部说纪法”等学习平台，累计参与19人次，不断夯实干部的纪法知识根基。

优化队伍结构与选拔培育。高度重视干部队伍的梯队建设和专业化配备，持续加强“三支队伍”建设，目前已有一名干部入选省纪委监委审查调查骨干人才库。严把干部入口关，近年来调入的8名“90后”年轻干部中，7人具有法学专业背景或基层纪检监察工作经验。同时，加大年轻干部选拔任用力度，已有7名“80后”“90后”干部晋升至处级、科级岗位。目前，全组在编13人中，35岁以下6人，35至55岁6人，55岁以上1人，研究生以上学历（学位）者达12人，人员动态配备率由85.7%提升至92.8%，队伍年龄、学历、专业结构持续优化。

聚焦实战练兵与能力提升。积极拓展干部培养渠道，坚持“走出去”与“请进来”相结合，有计划地选派干部参与高层次、实战化锻炼。年内，已选派1人参加省委巡视工作，4人参与中央纪委国家监委、省纪委监委专案办理，1人参与上级专项督导工作，3人参加办案能力提升专项计划，2人参与案件质量评查与处分执行检查。此外，安排干部参加省纪委监委“纪法双施”小讲坛、新进人员专项业务培训、对口联系单位业务能力提升班等各类培训累计20余人次，有效促进了干部在复杂环境和关键岗位上快速成长。

推行全员办案与实战带教。牢固树立“全员办案”理念，打破科室界限，将组内12名干部全部纳入办案一线，轮流牵头承担线索处置、审查调查等核心任务，在实战中全面锻炼干部的统筹协调、谈话突破、证据固定等综合能力。特别注重对年轻干部的“传帮带”，安排4名经验相对不足的干部作为“学员”，与4名业务骨干结成带教对子，全程参与“走读式”谈话、初步核实谈话、外出调查取证等关键环节，亲手完成笔录制作、材料调取等具体实操任务。带教人员全程跟踪指导，确保每一个步骤、每一份文书都符合程序规范和纪律要求，切实提升了队伍整体安全、文明、规范办案的能力水平。

驻西华大学纪检监察组主要负责人表示，下一步，将以深入开展“三化”建设年行动为重要契机，继续在制度建设、规范管理、案件质量、队伍建设等方面下足功夫、务求实效，不断健全“全周期管理”模式，全链条提升纪检监察工作质效，以实实在在的工作成效推动学校纪检监察工作高质量发展迈上新台阶。（作者：夏文菊）