今年以来，成都市武侯区深入贯彻落实省、市纪委关于加强和规范乡镇（街道）纪检监察组织建设的部署要求，立足“规范”和“提升”，在组织机构、制度机制、队伍建设、履职保障等方面多点发力，着力构建整体联动、协同高效的街道纪检监察工作格局。

基层党风廉政建设，乡镇是主战场。武侯区持续健全和完善街道、社区纪检监察组织网络，按照“两专三兼”要求，在全区11个街道纪工委（派出监察办公室）配备专职副书记、专职工作人员28名，兼职工作人员54名；在全区72个设党委的社区中全部设立社区纪委，配备纪委书记、委员223名，并聘请廉情监督员484名，将监督延伸至院落、楼栋，构建起“横到边、纵到底、全覆盖”的基层纪检监察网络。

“做好街道纪检监察工作，光靠街道纪工委几个人还远远不够，必须把社区力量发动起来。”武侯区纪委监委相关负责人介绍，该区按照“试点先行、以点带面”的工作思路，在全区11个街道各选取1个社区为示范点，建立“街道纪工委+社区纪委+监察工作信息员+廉情监督员”的包片联动监督机制，将街道纪工委与社区纪委混编成若干督查组，采取交叉督查、联动监督等方式，围绕作风建设、疫情防控、民生工程等开展督查，形成监督合力。

建设高素质干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。为解决部分基层纪检监察干部不善监督、不会办案等“老大难”问题，武侯区纪委监委制定《纪检监察组织队伍建设五年规划》，把街道和社区纪检监察组织队伍建设纳入统一谋划、一体推进。今年以来，该区纪委监委采取“上挂学习+跟岗轮训”的方式，选派57名街道、社区纪检监察干部到上级纪委监委跟案实训，在实践中不断锤炼提升业务本领。

为加强对街道的业务指导，该区纪委监委建立委领导班子成员联系指导街道纪检监察机构的制度，采取工作研讨、调研督导、工作约谈、专项报告等方式，帮助街道纪检监察组织理清思路、找准问题、解决困难、推动工作。（成都市纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）